局机关各处室、局属各单位：
为进一步巩固提升“治转提”专项行动成果，扎实开展第二阶段问题整改工作，现就做好近期“治转提”专项行动相关工作通知如下，请遵照执行。
一、加强政策理论学习。结合政策理论学习，深入学习贯彻党的重大基本理论，突出抓好干部职工的政治理论教育和党性教育，坚持把十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观作为干部职工学习的重要内容。将林治波同志的《论甘肃发展》作为“治转提”专项行动的重要学习内容，认真组织学习讨论。加强党组中心组学习，深入学习党和国家路线，方针和政策及党的十八届六中全会等重要会议精神，学习传达省、市有关会议和文件精神。深化干部在线学习教育活动，督促干部职工积极参加网络培训活动。按照兰州市公务员年度培训计划要求，全面完成干部在线学习教育年度任务。积极参加各级各类干部教育培训，有计划地组织干部职工参加市上组织的进修班、培训班等培训活动。认真组织参加国家环保部、甘肃省环保厅组织的各类专项培训班。打造特色学习品牌，严格落实每周星期二下午政策理论学习制度，促进干部职工进一步熟悉环保工作业务、明确工作流程、把握工作全局。加强学习培训工作的组织领导，人事处要加强干部政策理论学习管理，将学习培训工作情况纳入干部年终考评。
二、强化作风纪律建设。倡导干部职工提前十分钟上班，推迟十分钟下班，严禁迟到、早退；倡导干部职工明天的工作今天干，严禁今天的工作故意推迟明天干；倡导干部职工工作期间满负荷运转，严禁工作时间上网聊天购物、串门闲谈，从事与工作无关的事；倡导干部职工利用业余时间加强政策理论学习，严禁无故不参加每周星期二下午的集中学习；倡导干部职工在家里收寄私人快递，严禁工作时间收寄私人物品信件；倡导干部职工会议期间主动关闭手机，严禁会议期间提前离场、接打电话、交头接耳；倡导干部职工对上门办事人员问声好、让个座、倒杯水，严禁态度生硬、刁难推辞；倡导干部职工养成讲卫生的习惯，主动参与每周星期五下午大扫除活动，严禁办公环境脏乱差；倡导干部职工按公职人员身份着装、佩戴首饰，严禁工作期间着奇装异服，佩戴不合适的首饰；倡导干部职工构建相互关心、相互支持的和谐同事关系，严禁相互诋毁、相互拆台。
三、建立健全长效机制。坚持用制度管人办事，结合“治转提”专项行动，全面梳理局系统各类规章制度，逐步建立系统规范的工作机制，切实把权力关进制度笼子，以制度机制巩固“治转提”专项行动成果，以建章立制推动环境保护全面发展。要突出重点，紧密结合“治转提”专项行动，紧扣查摆出的突出问题和提出的整改落实措施，分析原因，找准症结，修订完善已有制度，建立健全新制度，最大限度地堵塞滋生“顽疾”漏洞。对实践后证明行之有效、群众认可的制度予以重申并继续贯彻落实；对不适应密切联系群众、加强作风建设要求，不利于推进“治转提”专项行动的制度予以废止；对与新形势新任务要求不适应的制度予以修订完善；对于制度缺位的研究建立新的制度。各处室、各单位在制度建立健全过程中要科学衔接，系统整合，注重制度建设的实体性规范与保障性规范相结合，严格落实上级相关要求，紧密结合具体问题实际，立足当前、着眼长远，注重体现作风建设要求、广大群众意愿、机关管理和干部管理规律，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责、长期管用。要做好与市委、市政府及有关部门已经下发和将要下发的有关制度有机衔接，防止和避免重复建立。不搞多头发文、重复发文，减少发文数量，提高发文质量，对同一领域、同一方面需要制定出台的制度尽量整合，不合实情的予以废止。局系统制度建设工作原则上3月底前完成。
四、推进查摆问题整改。局系统干部职工要主动投身“治转提”专项行动，牢固树立服务中心、服务发展理念，把自己主动摆进“查问题、改问题”环节，针对个人查摆到的问题，认真提出整改措施，在落实整改的同时要进一步“回头看”，反复查找个人存在的问题。个人的整改措施一定要有针对性、可操作性，坚决杜绝走过场、图形式，对于查摆问题不到位、操作性不强的要进行问责，要限令限期重新制订。局领导班子要针对存在的问题，召开专题会议进行研究，属于少数干部和个别处室的问题，要以责任清单的形式下发，督促限期改正，每一个问题的整改措施要进行公示，主动征求干部群众的意见和建议，接受监督。市环境监察局、市环境监测站要以局机关的标准，从严从实推进“治转提”专项行动，严格按照局里安排上报各种资料。局里将加大对市环境监察局、市环境监测站开展“治转提”专项行动情况进行督查。
附件：“治转提”专项行动制度建设清单
