局机关各处室、局属各单位:
自“治转提”专项行动开展以来，局机关各处室、局属各单位均能够严格按照《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》（兰发〔2017〕3号），以各项环保工作为抓手，精心组织实施，较好的完成了第一阶段的规定动作。但从整体成效来看，仍与市委市政府的要求存有差距，还存在很多突出问题，比如压力传导层层递减、联系实际不紧密、特色亮点不突出、查摆问题不深入、社会力量调动不充分等等。为确保局系统“治转提”专项行动取得实实在在的成效。经局党组研究，就切实做好局系统下一步“治转提”专项行动，提出以下要求。
（一）加强学习教育。抓好思想政治教育和环保业务知识学习，每月集中学习不少于3次。按照分级负责的原则，全面开展环保队伍业务轮训。局机关人事处牵头，组织机关各处室负责人、局属各单位班子成员开展干部轮训工作，局属各单位办公室负责组织本单位干部轮训工作。培训内容要兼顾法律法规和环保业务知识，创新培训方式，保证培训质量。
（二）完善工作制度。开展大气污染日常巡查、水污染防治联防联控、环境监察等执法检查工作时，检查人员要严格落实行政执法责任制，建立健全执法全过程记录、检查台账等工作制度。尤其市环监局打击环境违法行为时要进一步完善执法程序，规范办案流程，明确办案时限，提高办案效率，实现执法规范化。
（三）改进工作方式。日常巡查检查时，要坚持“疏堵结合、以疏为主”，突出服务为先，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理。要坚持处罚与教育相结合，灵活运用劝导示范、行政指导等非强制行政手段，督促检查出的问题按期保质完成整改。
（四）严明工作纪律。一是在开展巡检、执法过程中要坚持“四个做到”：即做到依照规定穿着制式服装和佩戴标志标识；做到从事执法工作时主动出示执法证件；做到执法过程中坚持语言文明和举止规范；做到执法活动实行全过程记录。二是由监察室牵头，联合局办公室、人事处或局属单位办公室，不定期对全局系统开展交叉抽查，重点检查各处室（单位）迟到早退、擅离职守、在岗期间做与工作无关事情以及区域卫生脏乱差等现象，对抽查问题，要不避短遮丑，不姑息纵容，从严从重予以处理。
（五）强化宣传引导。由法规处牵头，信息中心配合，加强与新闻媒体的联动协作，利用局门户网站、“双微”等网络媒体，以“开展‘治转提’行动，坚持环保为民”为主题，广泛发掘和宣传先进典型环保事迹，传播正能量。局机关各处室、局属各单位要结合各自工作实际每月至少完成一篇开展“治转提”专项行动的特色、亮点文章，报法规处修改后，在各类媒体发布。
（六）深入推进大走访活动。局系统各级领导干部要进一步准确把握“千企万商大走访”活动的目标要求，不断加强工作措施，每月主动深入服务企业一次，按要求填写走访台账（附件1），帮助企业有效解决生产过程中遇到的突出问题，真正把专项行动的核心聚焦在推动项目建设、服务企业发展、提高行政审批效率上，从“放管服”层面上把影响和制约发展的顽疾消除掉，从服务全市经济社会发展的高度积极主动转变作风，抓准抓实专项行动“提升效能、推动工作”的落脚点，聚精会神抓整改，全力以赴抓落实。
(七) 严肃追责问责。监察室负责，对反馈给我局的企业问题整改情况进行“回头看”，重点看是否走访挂钩企业，是否对反馈的问题进行汇总，是否对能够在职责范围内的问题按期办结，是否对职责范围内无法解决的问题提交政府，企业对办结情况是否满意。对搞形势、走过场的处室（单位），要严肃追责问责，发现一起严查一起，绝不姑息迁就。
